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怎样治理寄住证

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怎样治理寄住证

  第一条: 为了加强外来人才就业管理,积极吸纳和集聚优秀人才,根据市十届人大常委会第三十二次会议通过的《上海市人才流动条例》和市政府发布的《上海市促进专业技术人员和管理人员流动的暂行规定》,制定本办法。

  第二条: 本办法所称的外来人才,是指被本市及在沪用人单位(以下简称用人单位)聘用到专业技术岗位或者管理岗位上工作、无本市常住记籍的外省市专业技术人员或者管理人员。

  第四条: 《工作寄住证》的管理部门是市人事局,承办单位是市人事局授权的人才交流服务机构(以下称人才交流服务机构)。

  1、《工作寄住证申请表》(一式三份)及工商营业执照或者法人登记证明(复印件);

  3、拟聘用人身份证、学历证、专业技术职务任职资格证(复印件)及一寸身份证照片两张;

  4、拟聘用的人的失业证明或者原单位(当地人才交流服务机构)同意来沪工作证明;

  第六条: 人才交流服务机构收到用人单位按第五条规定提供的书面材料后,应当在七个工作日内将审批结果书面答复用人单位。用人单位凭批准通知书领取《工作寄住证》。外来人才凭《工作寄住证》到暂住地的公安派出机构办理暂住户口手续。

  第七条: 《工作寄住证》须盖有上海市外来人才工作寄住证专用章,由被聘用人携带。

  1、在同一个用人单位连续工作三年以上(含三年),该单位要求引进的,可以按有关规定办理引进调沪手续;

  2、在沪工作期间,原单位未办或者停办社会统筹保险的,由用人单位到社会保险机构或得委托人才交流服务机构为其办理养老保险的投保事项。养老保险的接转与计发,按本市有关规定办理。从事风险较大行业的人员,有权要求用人单位为其办理人身意外保险。

  3、因公负伤应当享受用人单位职工同等医疗福利待遇。非因公负伤或者患病,其医疗福利待遇由用人单位与个人协商,在聘用(劳动)合同书中作出详细规定。

  5、子女入托、入学以及申请安装煤气、电话等方面享受本市常住户籍人员同等待遇。

  第九条: 《工作寄住证》遗失的,用人单位应当及时为其申请补办。被聘用人员聘用期满后,由用人单位负责收回《工作寄住证》,交还发证的机构。

  第十条: 实行《工作寄住证》年检制度,每年由用人单位到人才交流服务机构办理年检手续。

  第十一条: 用人单位违反本办法第三条、第十条规定聘用外来人才,由政府人事部门责令其改正。

  第十二条: 本办法由上海市人事局负责解释。原市人事局印发的《上海市引进人才实行工作寄住证暂行办法》停止执行。